La reconversión laboral desde el prisma sindical en la UPO
La reconversión laboral desde el prisma sindical en la UPO
La adopción de nuevas tecnologías, la automatización y la creciente demanda de energías renovables están transformando rápidamente diversos sectores económicos. Desde esta premisa, Carlos Aristu, secretario general de la Unión Provincial de CCOO Sevilla, afirma que su sindicato lleva mucho tiempo planteandose cómo la provincia debe adaptarse a estos cambios. Así lo ha expresado en el acto de inauguración del curso de verano ‘Oportunidades, retos y riesgos de las transiciones digital y energética’, que se desarrolla en la sede de la Universidad Pablo de Olavide en Carmona’, dirigido por Mercedes Manzano Núñez, secretaria de Formación de CCOO de Sevilla.
En relación a la transición digital y energética, Carlos Aristu cree necesario abordar los posibles impactos negativos en el corto plazo. “Es posible que algunas empresas se enfrenten a dificultades durante el proceso de adaptación, especialmente aquellas que dependen de tecnologías obsoletas o que requieren una reconversión significativa". Y añade: "Es fundamental apoyar a estas empresas para facilitar su transición hacia modelos más sostenibles y digitales”.
Asimismo, considera que en términos de empleo, la transición digital y energética puede generar tanto oportunidades como desafíos.
Para que los empleos no se vean amenazados, Aristu apuesta por la implementación “urgente de medidas de protección laboral y de reconversión profesional para asegurar una transición justa”.
El dirigente sindical señaló que “desde CCOO siempre hemos defendido que la formación continua y el aprendizaje permanente permiten a los trabajadores y las trabajadoras actualizarse y desarrollar nuevas habilidades, lo que aumenta su empleabilidad y les brinda mayores oportunidades en el mercado laboral”.
En el ámbito de la conciliación entre la vida personal y laboral, el sindicalista opina que ambos desempeñan un papel crucial en el contexto de los cambios en el mercado laboral, puesto que la evolución tecnológica y la transformación del mundo laboral están generando nuevas dinámicas y desafíos en términos de equilibrio entre el trabajo y la vida personal. “En un entorno laboral cada vez más digitalizado y globalizado, es común que los trabajadores se enfrenten a demandas laborales más intensas, jornadas prolongadas y mayor presión para estar disponibles en todo momento.
En todo este proceso, indica el ponente, “los sindicatos desempeñan un papel fundamental en la promoción y defensa de la conciliación entre la vida personal y laboral, y desde CCOO trabajamos para negociar y defender convenios colectivos que incluyan disposiciones sobre la conciliación, y abogamos por la adopción de políticas y medidas que promuevan un equilibrio adecuado en el entorno laboral”.
Así, Aristu aboga por que las empresas reconozcan y valoren la importancia de la conciliación y promuevan políticas y prácticas laborales que la respalden. “Esto puede incluir medidas como horarios flexibles, trabajo remoto, políticas de licencias familiares, programas de apoyo a la crianza y el cuidado y, sobre todo, el fomento de una cultura laboral que valore el equilibrio entre el trabajo y la vida personal”, concluyó.